Gremios locales comparten el uso del lenguaje inclusivo
Hace unos días atrás se volvió a abrir el debate sobre el uso del lenguaje inclusivo luego que el gobierno de la ciudad Autónoma de Buenos Aires -. mediante su Ministerio de Educación – dispuso su prohibición en los colegios
En ese sentido se pronunciaron mucho sectores apoyando o desaprobando la postura porteña, entre ellos gremios locales que ampliaron su postura sobre el uso del lenguaje en sus sectores laborales
Walter Palombi, Secretario General del Sindicato de Trabajadores de Correo de Rosario dijo: “el lenguaje inclusivo es una forma mas de manifestarse y cada uno puede hablar de la manera que crea mas conveniente. Ahora lo sucedido en el gobierno porteño con show mediático de por medio nos parece una locura”. Ahora, “dentro del gremio no lo practicamos pero quien quiera hablar con lenguaje inclusivo tiene total libertad de hacerlo y en el ámbito laboral debe ser de la misma manera”, cerró Palombi
Javier Acuña, titular del gremio de la Sanidad (Atsa Rosario) indicó: “Nos parece bien su uso, es una evolución y mientras no afecte lo cual cada uno elige nos parece correcto su uso o no. Desde nuestro damos total libertad en quien quiera comunicarse con lenguaje inclusivo y también alentamos a que sea igual en los ámbitos laborales”
Claudio Garcia, referente del gremio de Encargados de Edificio (SuteryH) manifestó que, “cuando lo inclusivo lo es realmente no tiene lugar a discusión”. En ese sentido, el dirigente gremial puso como ejemplo que “si proponemos hacer una plaza inclusiva, nadie se opone, por lo tanto si al hablar de lenguaje inclusivo se excluye ,realmente debemos pensar que es lo que queremos incluir”
“En la actualidad profesionales de la educación notan que tenemos adolescentes que tienen dificultad para leer e interpretar la lengua castellana, es este el momento de enseñarles otro lenguaje que aún no ha definido su forma de utilización?”, se preguntó Garcia y para cerrar exclamó: “Le digo sí al lenguaje inclusivo que hoy es exclusivamente sectario”
Claudia Indiviglia, Secretaria General del Sindicato de Trabajadores Estatales (Norte) apuntó: “El uso del lenguaje inclusivo debe ser progresivo y no impuesto. Hay muchas personas que resuelven su uso y hay que respetarlos pero institucionalmente hasta que no haya una política consensuada y compartida en todo el país debemos seguir con el aprendizaje del lenguaje con las reglas del idioma español”. Ahora, “en nuestro gremio hay libertad de expresión y alentamos que sea igual en el sector laboral”, completó
Ariel Batrichevich del Sindicato de Trabajadores Custodios (UPSRA) dijo que, “siempre es bueno que se adopten políticas de inclusión y en este caso, los gobiernos provinciales y el nacional deberían posicionarse sobre legislar el uso del lenguaje inclusivo. De hecho, sectores sociales ya lo utilizan y eso no tiene vuelta atrás. Igual debe ser progresivo porque muchos no estamos acostumbrados y por eso se debe ir despacio”