Festram rechazó la oferta salarial y advierte que podría tomar medidas de fuerza tras la conciliación obligatoria
La Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe (FESTRAM) ratificó el rechazo a la propuesta salarial presentada por intendentes y presidentes comunales y advirtió que, si no hay avances concretos en la negociación, el conflicto podría profundizarse una vez finalizada la conciliación obligatoria vigente hasta el próximo 27 de enero.
El posicionamiento se conoció luego de una nueva audiencia paritaria realizada este pasado martes en el ámbito del Ministerio de Trabajo provincial, donde los representantes patronales sostuvieron un ofrecimiento del 3,8 %, cifra que el gremio considera insuficiente para cerrar la política salarial 2025 y compensar la pérdida del poder adquisitivo de las y los trabajadores municipales.
Las partes resolvieron pasar a un cuarto intermedio y retomar las negociaciones el próximo 27 de enero en el marco de la Mesa Paritaria prevista por la Ley 9996. En paralelo, la federación convocó a un plenario de secretarios y secretarias generales para el mismo martes a las 10 de la mañana, instancia en la que se analizará el estado de las negociaciones y se definirán los pasos a seguir.
Municipales de Santa Fe: Sin mejora, pueden volver los paros
“El tema salarial 2025 tiene que cerrarse en una mesa de negociación como corresponde. Vamos a ser respetuosos de la conciliación hasta el día 27, pero si no hay avances, quedaremos liberados para tomar las decisiones que correspondan”, advirtió el secretario general de FESTRAM, Ignacio Jesús Monzón.
Cabe recordar que, semanas atrás, FESTRAM llevó adelante un paro de 48 horas en defensa del salario y las condiciones laborales, en un contexto de creciente tensión paritaria que no es ajeno al resto del país, donde los trabajadores municipales enfrentan ofertas salariales por debajo de la inflación y fuertes restricciones presupuestarias en los gobiernos locales.
Luego, suspendió otro paro de similares características en virtud de la conciliación vigente. Desde la organización sindical reiteraron que el conflicto no podrá resolverse sin una propuesta que reconozca la pérdida salarial acumulada y garantice un cierre paritario acorde a la realidad económica, al tiempo que advirtieron que el fin de la conciliación obligatoria marcará un punto de inflexión en la discusión.
En cumplimiento del dictado de la conciliación obligatoria, FESTRAM ya había informado que no adoptaría medidas que agraven el conflicto durante el período de vigencia de la medida. Asimismo, el acuerdo establece que los intendentes y presidentes comunales no podrán aplicar sanciones ni medidas disciplinarias contra el personal municipal por las acciones gremiales ya realizadas.