M8: la brecha de género en la industria IT sigue siendo una deuda pendiente
Si bien la participación de las mujeres en la industria de la tecnología creció en los últimos años, la brecha de género persiste y con características desigual.
La industria IT viene mostrando un fuerte creciendo en los últimos años, la pandemia favoreció y aceleró su participación en el mercado, con la explosión de la transformación digital en todos los ámbitos de la vida, y claro está, también en el mundo de los negocios y de las industrias, teniendo que migrar rápidamente a la digitalización e innovación tecnológica. Según la Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos de Argentina (CESSI), más de 5000 puestos de trabajo al año en el segmento IT quedan sin cubrir. Por su parte, de acuerdo al Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en la región Latam, para 2025, se necesitarán cerca de 1.2 millones de desarrolladores. La demanda de profesionales IT, es y será cada vez mayor.
Pero lo cierto es que en paralelo a este crecimiento exponencial de la industria IT, la brecha de género sigue siendo desigual. Según un informe de Chicas en Tecnología, si bien las mujeres son mayoría en el sistema universitario argentino, no se refleja el mismo porcentaje en las carreras STEM donde siguen siendo minoría. Los informes muestran que las mujeres van tomando cada vez más espacios en la mayoría de los ámbitos académicos y científicos; no se advierte lo mismo con relación al segmento IT.
“Antiguamente había una diferencia notable asociada a la diferencia de género con respeto a una carrera Universitaria, pero por suerte se está evolucionando. Una carrera ya no se asocia tanto al género, como sí ocurre en otros ámbitos de la vida. Todavía debemos seguir trabajando para romper las barreras culturales, generar más estímulos y mejorar las condiciones contractuales para que el género femenino, se desarrolle en el segmento IT”, sostiene Patricia Sclerandi, Consultora y responsable de calidad de Liveware – Ingeniería de Software S.A.-.
Esta problemática está presente en todo el mundo, la brecha desigual entre mujeres y varones en ocupaciones tecnológicas sigue presente. El mercado laboral demanda ingenieras, y especialistas en ciencias y tecnologías, y no sólo en puertos intermedios, escasea en aquellos cargos con poder de decisión. Según Manpower Group, entre los indicadores de diversidad e inclusión trabajados en sus estudios con las empresas, las principales desigualdades se reflejan en: equidad salarial (56%), colaboradores de diversos orígenes (35%) y mujeres en puestos líderes (25%). Se puede advertir la poca presencia de mujeres en puestos de la alta dirección.
¿Qué sucede en la industria del software? En la Argentina, en los últimos años se duplicó la cantidad de mujeres trabajando en el sector tecnológico, actualmente representan el 30% de la nómina, sostienen desde el Observatorio Permanente de la Industria del Software y Servicios Informáticos. Quienes esperan que para 2024 ese porcentaje ascienda al 40%. Ahora bien, en paralelo, se advierte una importante brecha con relación a la presencia de mujeres en puesto de líderes. ¿Por qué?. De acuerdo a Patricia Sclerandi de Liveware, “todavía se asocia al género femenino a las responsabilidades familiares que tuvo por décadas, como la maternidad y tareas del hogar”. Y agrega: “También se suma los estereotipos, la cultura corporativa masculina, los prejuicios sobre las mujeres”.
Si bien son muchas las empresas nacionales que reconocen la importancia de contar con equipos multidisciplinarios y “multi-género”, favoreciendo no solo la equidad de oportunidad y desarrollo, sino además el intercambio de conocimientos y habilidades, hay mucho camino por recorrer para acelerar el achicamiento de la brecha de género en el mundo IT.
¿Qué deberían hacer las mujeres de la industria del software?
“Ada Lovelace, nació en 1815. fue la primera mujer en idear un algoritmo que podría ser procesado por una máquina lo que la convierte en la primera programadora de computadoras del mundo. Como también se han destacado a lo largo de la historia Grace Hopper, Lois Haibt, Barbara Liskov, Frances Elizabeth Allen, Margaret Hamilton. Hay un camino recorrido, que debe seguir evolucionando”, asegura Patricia Sclerandi, Consultora de Liveware.
“En Liveware se respalda a equipos de ambos géneros, en busca de un mayor grado de resolución de los problemas que se plantean, logrando más productividad y proyectos innovadores”, expresa Patricia Sclerandi. “Durante muchos años se ha trabajado para lograr el papel y el lugar que la mujer tiene hoy en la industria IT. A las nuevas generaciones decirles que persigan sus sueños, ya que la historia nos avala, donde muchas se han destacado desarrollando roles muy importantes dentro de esta industria”, concluye Patricia Sclerandi.