Fundación Huésped apuntó contra la reforma laboral: “Sin salud no se puede trabajar”
La Fundación Huésped manifestó una fuerte preocupación por los artículos vinculados a la salud del Proyecto de Modernización Laboral, que impulsa el Gobierno Nacional y, aseguró que “sin salud no se puede trabajar”.
La advertencia principal se centró en las modificaciones relacionadas con las licencias por enfermedad y el riesgo de precarización sanitaria, y remarcaron que “no se puede elegir entre la salud o el trabajo”.
En principio, señalaron el ítem que confirma la reducción salarial por enfermedad e indicaron que, de aprobarse ciertos cambios en la normativa, las personas que se enfermen “podrían pasar a recibir solo entre el 50% y el 75% de su salario”, dependiendo del diagnóstico.
Fundación Huésped aseguró que éste es un “incentivo a la desatención médica” debido a que dicha reducción económica “obligará a muchos trabajadores a no declarar que están enfermos o a evitar ir al médico” para no ver afe
En la misma línea, la organización vincula estas medidas con un deterioro general del sistema de salud y denuncia que hubo recortes presupuestarios desde el inicio de la gestión de Javier Milei y falta de renovación de contratos que afectan directamente a las personas que necesitan tratamientos contra el VIH, la hepatitis o bien aplicarse vacunas.
El proyecto presentado por el Gobierno y aprobado por el Senado de la Nación el pasado miércoles, propone cambios significativos que impactan directamente en la salud y en la seguridad de los trabajadores, consideró la entidad.
Para las licencias por enfermedad y/o accidentes, por ejemplo, se establece una escala de pagos, reducida para enfermedades o accidentes inculpables, es decir, aquellos que no deriven estrictamente del trabajo que la persona realice: el trabajador percibirá el 50% de su sueldo durante 3 meses, si no tiene cargas familiares, o 6 meses si las tiene, pero si el impedimento no deriva de una acción voluntaria y riesgosa, el pago sube al 75% en los mismos plazos.
Por otra parte, obliga al trabajador a someterse a los controles del médico designado por el empleador y, en caso de desacuerdo en el diagnóstico, se podrá recurrir a una junta médica en instituciones oficiales o institutos de reconocida trayectoria.
Esta iniciativa también incluye una reducción de 1% en la contribución patronal destinada al Sistema Nacional del Seguro de Salud, lo que generó críticas por el posible desfinanciamiento de las obras sociales.
Asimismo, en este nuevo régimen para trabajadores independientes con colaboradores, el titular tendrá que realizar un aporte mensual para cubrir el sistema previsional y el régimen de obras sociales para cada uno de ellos.
Para finalizar, este proyecto introduce una nueva metodología como es el llamado “banco de horas”, que permite jornadas laborales de hasta 12 horas diarias, que serán compensadas con días libres, y no con el pago de horas extras, lo que además, está señalado como un riesgo para el descanso y la salud psicofísica.
“Esta modificación impulsa a que las personas asistan a trabajar con enfermedades contagiosas, como la gripe, que pueden poner en riesgo a sus compañeros y compañeras. O que las personas no digan que están enfermas ni vayan al médico para cuidar su trabajo. No se puede elegir entre la salud o el trabajo. Sin salud, no se puede trabajar”, concluyeron autoridades de la Fundación Huésped.